HR · Alle (120)
Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de periode van organisatorische verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.Adviseert een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken op het gebied van onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerker ontwikkeling.Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief het ondersteunen van management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.Draagt bij aan het verder professionaliseren van de formatie- en bezettingsprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van de personele sturingsinformatie.Neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.Voert vanuit het HR-cluster de rol van arbocoördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het arbomeerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties.Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR- dienstverlening binnen WNZ.Leiding en toezicht De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie. Daarbij wordt verwacht dat de HRM-adviseur zelfstandig opereert, kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten van het team HR Meest essentiële competenties Wij zoeken een HR-professional die energie krijgt van het werken in een dynamische omgeving waar verandering, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken samenkomen. De ideale kandidaat:Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega's.Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.Profiel passend bij de opdracht: een stevige, pragmatische HRM-adviseur die energie krijgt van verandering, maar tegelijkertijd in staat is stabiliteit en continuïteit te borgen. Iemand die eigenaarschap neemt, structuur aanbrengt, graag samenwerkt en zichtbaar resultaat realiseert, met specifieke meerwaarde op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting.Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource ManagementKandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM sociale wetenschappen bedrijfs- of personeelswetenschappenMate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken