Casusmanager overlastgevende (mobiele) vreemdelingen - J&V

Over de functie

Als casusmanager overlastgevende (mobiele) vreemdelingen werk je aan twee samenhangende deelopdrachten, voortkomend uit een aanvraag van de Directie Migratiebeleid (Asiel, Opvang en Terugkeer) van het Ministerie van Asiel en Migratie (A&M). Je werkt nauw samen met de beleidsinhoudelijke collega's van A&M én met de landelijke operationele tafel die de dagelijkse uitvoeringspraktijk vertegenwoordigt. Dat samenspel is geen formaliteit: het is de kern van hoe de Taskforce werkt.Deelopdracht 1 - Landelijk convenant persoonsgerichte aanpak mobiele vreemdelingen Er wordt gewerkt aan een landelijke persoonsgerichte aanpak van mobiele overlastgevende en criminele vreemdelingen. Het bestaande Utrechtse convenant biedt hiervoor een blauwdruk die naar landelijk niveau getild moet worden.J e werkt samen met de landelijke operationele tafel aan het convenant: de partijen die straks met dit convenant moeten werken zijn vanaf het begin onderdeel van het proces. Juridische experts en beleidsinhoudelijke collega's van A&M zijn je directe aanspreekpartners, naast de collega’s binnen de Taskforce. Het resultaat is een landelijk convenant waarin de rechtmatige uitwisseling van persoonsgegevens is vastgelegd — werkbaar, gedragen en uitvoerbaar.Deelopdracht 2 — DPIA-proces Top-X aanpak De gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) voor de Top-X aanpak van overlastgevende asielzoekers stamt uit 2021 en vereist actualisering. In de tussentijd zijn relevante ontwikkelingen opgetreden op het gebied van wetgeving (onder meer het Verzamelbesluit gegevensverwerking politie en justitie 2024), beleid en uitvoering. Jij begeleidt en coördineert het volledige DPIA-proces: van analyse van de huidige situatie en het ophalen van input bij de betrokken partijen, tot het bewaken van de juridische kwaliteit en het borgen van draagvlak in de keten. Naast het DPIA-proces ontwikkel je een praktische handreiking voor medewerkers in het lokale ketenoverleg: een blauwdruk die de vertaalslag maakt van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk van gegevensdeling binnen de Top-X aanpak. Deze handreiking wordt samen met de praktijk ontwikkeld — en moet door diezelfde praktijk ook echt kunnen worden gebruikt.De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de DPIA voeden het convenant en vice versa. Waarbij deelopdracht 1 prioriteit en hoge (politieke) aandacht heeft.De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt — aan de hand van concrete casuïstiek — de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering.De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik — in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen.Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk — bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.- De kandidaat heeft een WO of HBO+ werk- en denkniveau (bijv Rechten Criminologie Bestuurskunde Informatiemanagement)- De kandidaat heeft werkervaring met multidisciplinaire samenwerking en bestuurlijke afstemming- De kandidaat heeft werkervaring met casusgericht werken binnen complexe (netwerk)organisaties- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gegevensvraagstukken en bijbehorende IT-systemen- De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling (zoals AVG Wpg Wwft)- Kandidaat heeft voor/bij de (Rijks)overheid gewerkt in een relevante functie.- Kandidaat heeft kennis van of interesse in de verschillende ICT-systemen binnen de publieke sector en de verbinding tussen die systemen binnen een grote maatschappelijke opgave- Kandidaat is op dinsdag inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147).- Kandidaat is bekend met de werkwijze van ketenpartners.- Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.- Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.- Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.- Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).Een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering is verplicht. Dit geldt zowel voor leveranciers als voor zelfstandige professionals.